2000
Putting People First
Angela Briginshaw
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This January, Angela Briginshaw became the new Director of Employee
Development and Resourcing for the Human Resources Branch. Describing the shift
from Spectrum, Information Technologies and Telecom-munications Sector, where she
was Director of Regulatory Policy and Planning, she says, "It’s wonderful to
develop technology, but at the end of the day, it’s more interesting for me to
develop people."
Angela’s interest in people extends far beyond the work sphere. How does she
spend her down time? "Travelling around the world whenever and wherever
possible!" After graduating from Carleton University, Angela spent a year
travelling and working her way through 27 countries, including Turkey and
Israel. Now a mother, she still finds time to pursue her passion. "This summer,
I’ll be knapsacking with my husband and three young children (ages 4, 9 and 12)
through eight countries in Europe."
In order to spend more time with her children, Angela also volunteers in her
spare time as a Scouts and Girl Guide leader. She finds time to balance her busy
career and family life with a foolproof system: "I get up early, drink lots of
coffee, and have a very supportive husband. The older kids help out too. It’s
really a joint effort."
In dealing with employees, Angela also sees teamwork as the backbone of her
success. "I try to find that cohesion, to find a way to unify even the most
diverse groups of people. Without your people, you can’t get anything done. When
you’re all in it together, you can move mountains."
Among her new responsibilities will be overseeing human resources planning
and corporate training programs as well as working toward integrating various
initiatives under the People Management Plan. "Right now, we’re looking at how
we can improve ourselves, particularly in the area of recruitment, retention and
representation. If you can recruit people, but you can’t retain them, you have a
problem."
Experience in planning and policy development within various ministries,
combined with her management expertise, has led Angela to distinguish herself
through numerous awards and nominations. In 1998, she won the Jeanne Sauvé Award
for Canadian Women in Communications, and in the same year, she was nominated by
her employees for the Department’s People Management Award. "You can get a lot
of awards for doing individual projects," she beams, "but being nominated by my
employees really meant something to me — I must be doing something right."
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2000
Les personnes avant tout
Angela Briginshaw
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En janvier dernier, Angela Briginshaw est devenue la première directrice du
développement de l'employé et du ressourcement à la Direction générale des
ressources humaines. Elle était auparavant directrice des politiques et de la
planification en matière de réglementation au Secteur du spectre, des
technologies de l'information et des télécommunications. « Le progrès
technologique, c'est formidable! Mais je considère qu'il est beaucoup plus
enrichissant d'aider les gens à progresser », dit-elle au sujet de son
changement d'orientation.
L'intérêt d'Angela pour les gens dépasse le cadre de son travail. Que fait-elle
dans ses temps libres? « Je ne manque pas une occasion de parcourir le monde! »
Après avoir obtenu son diplôme de l'Université Carleton, Angela a voyagé pendant
un an dans 27 pays, dont la Turquie et Israël, en travaillant ici et là pour
assurer sa subsistance. Cette mère de trois enfants âgés de 4, 9 et 12 ans
trouve encore le temps de se livrer à sa passion : « Cet été, nous sortirons nos
sacs à dos pour visiter en famille huit pays d'Europe ».
Soucieuse de consacrer beaucoup de temps à ses enfants, Angela fait du
bénévolat comme chef des scouts et guides. Son sens de l'organisation lui a
permis de trouver le juste équilibre entre une vie professionnelle bien remplie
et sa vie familiale : « Je me lève tôt, je bois des litres de café et j'ai un
mari qui m'appuie. Les aînés font eux aussi leur part. En fait, tout le monde y
met du sien. »
Dans ses relations avec les employés, Angela considère qu'elle doit son
succès au travail d'équipe. « Je m'efforce de trouver la cohésion, de rapprocher
même les groupes les plus hétérogènes. On ne peut rien faire en travaillant seul;
en équipe, par contre, on peut déplacer des montagnes. »
Dans le cadre de ses nouvelles fonctions, elle supervisera la planification
des ressources humaines et les programmes de formation ministériels, en plus
d'intégrer diverses initiatives relevant du Plan de gestion des personnes. « À
l'heure actuelle, nous cherchons des moyens de nous améliorer, notamment en ce
qui concerne le recrutement et le maintien en fonction des employés de même que
la juste représentation des groupes désignés. Si on recrute des gens, mais
qu'ils ne restent pas, il faut se poser des questions. »
Son expérience de la planification et de l'élaboration de politiques au sein
de divers ministères, combinée à ses compétences en gestion, lui ont permis de
se distinguer. Mise en nomination à plusieurs reprises, Angela a notamment
remporté en 1998 le prix Jeanne-Sauvé décerné aux femmes qui se démarquent dans
le domaine des communications. La même année, ses employés ont présenté sa
candidature pour les prix de gestion des personnes du Ministère. « On peut
recevoir bien des prix pour des projets individuels, mais le fait d'avoir été
nommée par mes employés eux-mêmes m'a profondément touchée. Il faut croire que
je fais quelque chose comme il faut... », ajoute-t-elle en souriant.
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